Segovia lanza las redes en toda España para contratar 33 médicos por tres años

La estrategia de la Administración autonómica fija uno de sus puntos de mira en atraer y fidelizar las nuevas hornadas de médicos licenciados y formados en Medicina Familiar y Comunitaria. No es casualidad. Es en la que la gestión se topa con más dificultades para cubrir plazas vacantes y completar los equipos del primer nivel asistencial que desarrollan sus funciones en los pueblos de la diseminada geografía segoviana.

La última convocatoria de elección de plazas y destinos por parte de los nuevos MIR acabó con toda la oferta cubierta en la provincia. Costó, como ocurre cada año, sobre todo porque los candidatos son más reacios a desarrollar esa etapa en la Medicina de Familia y Comunitaria, y más aún si se trata de incorporarse a consultorios locales en la 'España Vaciada'.

Ahora, el plan de fidelización recién iniciado quiere atraer a la provincia 33 galenos que acaban de superar la residencia. La flexibilidad en cuanto a la procedencia es uno de los atractivos. Pueden acceder facultativos que han estado instruyéndose en Segovia, en la comunidad autónoma e incluso en otros sistemas regionales de salud, como rezan las bases publicadas en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) este mismo jueves.

Esa cifra sale de sumar las 23 plazas para trabajar en el Hospital General Universitario; las siete encuadradas en la Atención Primaria para ejercer de médico de familia, aunque en realidad abarcarán doce puestos ya que algunos son compartidos por consultorios urbanos y otros situados en zonas rurales, y se completa el contingente con las tres vacantes asignadas a Pediatría en otros tantos centros de la provincia.

Al acercar la lupa a los destinos que ofrece Segovia, en el complejo hospitalario el abanico de especialidades entre las que escoger se abre a diecisiete áreas. La que más plazas reserva es Urgencias, con tres. Con dos están Anestesiología y Reanimación; Geriatría; Cirugía Ortopédica y Traumatología, y Urología. Y luego, la lista de servicios con una plaza en la bolsa de ofertas la conforman Anatomía Patológica; Cardiología; Medicina Interna, Medicina Intensiva; Hematología y Hemoterapia; Neumología; Neurología; Oftalmología; Oncología Médica; Psicología Clínica; Psiquiatría, y Radiodiagnóstico. Son servicios que suelen arrastrar dificultades de cobertura de personal, lo que a su vez agranda los retrasos en sus listas de espera quirúrgica.

En cuanto a los puestos que pone en liza el plan de fidelización en la Atención Primaria de Segovia, el programa de este curso 2025 prevé siete plazas para doce destinos a abarcar. Hay tres opciones en la zona básica de salud de Carbonero el Mayor; le siguen con dos vacantes Nava de la Asunción, Cuéllar y Segovia Rural, dentro de cuyo radio de acción están municipios del alfoz de la capital como Palazuelos de Eresma. Completan la oferta diseñada para ejercer de médico de familia en la provincia Cantalejo, Fuentesaúco de Fuentidueña y Riaza, con un puesto por cada una de estas zonas.

La estrategia de este año incluye tres plazas para futuros pediatras de Atención Primaria: una en el centro de salud de El Espinar, otra en el del Real Sitio de San Ildefonso, y una más compartida entre Cantalejo y Sepúlveda.

Como si de un anuncio por palabras se tratara, la publicación en el Bocyl desgrana las ventajas con las que Sanidad ceba los reclamos para 'pescar' médicos que al final desempeñen su labor asistencial en la comunidad autónoma y, por ende, también en Segovia. Estos planes regionales de fidelización llevan sembrando desde 2015 el vasto campo de aspirantes para cultivar su lealtad a Sacyl.

El proyecto de fidelización ha ido evolucionando desde el reconocimiento que se hacía al principio hasta las condiciones actuales. Muestra de ello es que las ofertas traspasan las fronteras castellanas y leonesas para «tratar de captar el talento de residentes que finalizan su residencia en otros servicios de salud». El resultado de este cúmulo de apuestas a lo largo de los años es que, en un decenio, «más de 800 jóvenes que acababan su periodo de formación MIR se han convertido en profesionales del Servicio de Salud de Castilla y León», presumen los gestores de la política sanitaria de la Junta.

Los responsables autonómicos explican que en dichas estrategias lanzadas se ha procurado combinar dos factores. Por un lado, las preferencias laborales de los residentes; y por otro, las necesidades asistenciales del servicio de salud. Y es que no se ha de perder el objetivo último que persigue la puesta en marcha de estos programas de fidelización, que no es otro que el de «proporcionar asistencia sanitaria a todos los ciudadanos de todo el territorio castellano y leonés».

Así pues, con la misión esencial y primordial de «reforzar» la red sanitaria de cada una de sus provincias, la Administración brinda a los residentes la posibilidad de entrar a formar parte como unos profesionales más del sistema público sanitario. Esto implica su acceso y participación en medidas y actuaciones en materia formativa y de investigación dirigidas a su continuo aprendizaje, al mismo tiempo que se cubren las necesidades asistenciales de cada territorio.

Uno de los alicientes es la estabilidad. Quienes se enrolen en el proyecto y continúen en Castilla y León su desempeño como facultativos tendrán garantizada una permanencia de tres años en el servicio de salud regional en alguno de los puestos incluidos en la convocatoria del curso 2025.

La Medicina de Familia y el desempeño profesional en el medio rural suelen ser ámbitos que más reticencias generan entre los MIR. Por eso, para animar la elección de estos puestos, la Junta plantea incentivos aparejados a la fidelización. Así, los residentes que escojan estas opciones de trabajo dispondrán de las condiciones previstas para el resto, es decir, formación de posgrado financiada hasta 2.000 euros, cursos de doctorado subvencionados al 100% y la participación en proyectos de investigación; pero también podrán realizar una estancia formativa en un centro nacional o extranjero. Para ello contarán con hasta 4.000 euros de ayuda económica y se podrán acoger a un calendario flexible. A su vez, podrán percibir aquellos incentivos que se pudieran reconocer para los destinos de difícil cobertura.

En Segovia son 33 destinos. Los candidatos adjudicatarios serán nombrados personal estatutario temporal, lo que avala la citada continuidad por tres años, conforme al Estatuto Marco.

Siempre que exista un puesto vacante, el nuevo profesional designado tendrá un nombramiento de interinidad en dicha plaza. En el caso de que esta fuera cubierta por cualquiera de los sistemas ordinarios de selección y provisión, el residente continuará hasta la finalización de los tres años con un nombramiento de interinidad por programa, sin asignación de plaza de plantilla.

También cabe la posibilidad de que el joven facultativo que se incorpora, ya sea en el Hospital General Universitario de Segovia o en centros de la Atención Primaria a través del plan de fidelización, lo haga sin que haya plaza vacante, por lo que su designación será de carácter interino en cumplimiento del programa a lo largo del citado periodo de tiempo de tres años, aunque tampoco dispondrá de asignación de plaza en plantilla.

Una de las ventajas que subrayan los gestores sanitarios en el anuncio del Bocyl es que la participación en el presente convocatoria va a facilitar a los especialistas el desarrollo de formación de postgrado, así como formar parte de proyectos de investigación.